적 직원 채용 과정의 일부가되는 사람은 얼마나 표준 누군가를 Google로 아무것도하고 팝업 모든것을 확인해 압니다.페이지 소셜 네트워킹 사이트에그 친구의 친구로 인해 사용할 수 수도 또한 공정한 게임입니다. 그것은 그것이 고용에 대한 부적 절한 이러한 소셜 네트워킹 페이지는 잠재적인 고용에 대한 그들의 판단도 내리지에보고 있다고 생각하기 때문에 독일 국회가이 주제에 대한 몇 가지 소리를하고 있습니다 .

독일의 내무 장관, 토마스 드 Maizière있다새 법률 초안그것은 특별히 신청자의 페이 스북 페이지를 체크 아웃에서 잠재적인 고용주을 금지하는 수 있지만 링크드, 술취한 사진 또는 의심 벽 메세지 못하던에 대한 플랫폼을 가지고있는 것처럼 사이트의 열람.

많은 그나 름의 (당신의 잠재적인 직원은 버려진 강아지가? 제기 알지 못했다)을 감안할과 단점 (당신은 그녀의 평소 바 순서를 알지 못했다 수호의 개인적인 병입니까?) 그래서 그 사람에 대해 많은 것을 알 수있게되는, 정말 공평 잠재적으로 관련 정보의 접근을 금지? 아니면해야하는 이미지 및 벽면 게시물은 당신이 기술적으로 필요한부터 "개인"권한을 페이스 북의 페이지에 액세스 부여로 간주됩니까?

독일 내각은 법률에 내일 투표로 설정하지만 그러니까 시간 : 권리를 인터넷에서 바보 같은 사진을 계속 보유 잠재적인 직원에 대한 승리를받을 수 있을까요? 아니면 가치가 잠재적인 고용주에 대한 손실 고체 고용의 기회?

- 나탈리 Hormilla엘 뉴스 블로그 : 독일 벽 페이스 북을 만들어야 해

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